揭秘500强企业《掌握“分钱”艺术，激励员工持续艰苦奋斗》

【概要描述】2021年06月23-24日
北京
4980元
陈老师

分类：财税公开课
作者：
来源：
发布时间：2021-08-27 17:04
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各有关单位：

很多人以为，华为成功是因为强大的产品研发和市场能力，但任正非却说：华为成功的核心点是财经体系和人力资源体系。任正非曾经感叹“分钱”是最难的事情。

“分钱”也不只是财经与HR的事，更是各级行政管理团队的事。本课程将由华为二十多年财经工作经历的华为前区域CFO（11年的团队管理与“分钱”经验）亲自授课，为您揭秘华为的“分钱”机制，华为为什么能够激励员工持续艰苦奋斗；为什么华为的员工战斗力比别人强？就是因为分钱分得比别人好。

一、培训时间及地点：

授课时间：2021年06月23-24日（17日全天报到）

授课地址：北京（具体报到地址报名成功后另行通知）

建议参培对象：

企业董事长、CEO、中高层管理者、CFO、财务总监及财经各层管理者、人力资源总监及其骨干团队

参培方式：

讲师引导、学员实战研讨，业界先进实践与解决企业实际困惑和问题为主。

本次培训自通知发出之日起开始接受报名。鉴于场地的限制，请大家报名从速。报名请详细填写“报名表”，并以邮件、微信等方式把每位参会学员的详细信息发送到杰联咨询（微信13521212418、邮箱838702418@qq.com）。经审核确认后，我们将通过手机短信或微信回复并通过电子邮件发送“报到通知书”。

课程大纲：

1.   从企业文化谈起：独特的激励机制源于其独特的企业文化
1.1.   华为对价值创造与分配要素的颠覆性认识
1.2.   激励的永恒话题：建立平衡与打破平衡
2.   员工物质激励框架
2.1.   员工物质激励构成、导向及变化趋势
2.2.   激励的约束
2.3.   欢庆背后的隐忧
3.   解读华为“全员”持股的独特激励方式
3.1.   华为独特股权结构产生的根因
3.2.   很多企业可能担心的问题
3.3.   股权激励方式的比较分析
3.4.   股权激励基础及分配机制
3.5.   实战研讨：针对您公司股权激励的困难和问题，讨论解决方案
4.   解读华为独特的奖金分配机制
4.1.   华为的奖金分配为什么能产生强大的驱动力？
4.2.   奖金产生的基础及激励导向
4.3.   奖金分配的难题及解决方案
4.4.   如何确保奖金分配的公平、公正
4.4.1.   合理的奖金分配机制
4.4.2.   给“火车头”加满油
4.4.3.   奖金分配的支撑机制
4.5.   组织阵型重大变化，奖金机制也在发生重大变化
4.6.   实战研讨：针对您公司奖金激励的困难和问题，讨论解决方案
5.   刚性激励
5.1.   经营困难时，裁员还是降工资，华为如何选择？
5.2.   涨薪包的分配机制
5.3.   各类补助的激励导向及实战效果
6.Q&A及课程小结
报名及培训费用：
培训费4980元/人(含培训费、资料费、现场咨询费、学习期间午餐费及茶点等)；食宿统一安排，费用自理。报名参加代表，请详细填写好报名回执表并同银行汇款凭证传真至会务处，会务处按报名先后预留会议席位与学习资料，汇款方式详见以下表格内账户，报到通知在开会前一周发放。
联系人：吕老师邮箱：838702418@qq.com
咨询电话：13521212418（兼微信） 010-87875866(兼传真)
注：1、此课程可提供企业内训，内容可以根据企业的自身实际情况量身定做
2、杰联咨询（www.cctax.org.cn），500强企业培训、内训、咨询供应商